Une S.L.V. pourquoi faire ?

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our les plus jeunes (et pour les autres aussi !) rappelons l'histoire de la SLV à Penly...

Tout d'abord, précisons que le correspondant SLV n'est pas un poste à l'organigramme ! Les personnes qui occupent cette fonction, à Penly comme dans toutes les autres unités, sont des agents du site qui sont élus par le personnel en assemblée générale annuelle et détachés de leur service par la direction, pour la durée de leur mandat (1an renouvelable). Lors de cette assemblée générale, un bureau composé de 20 membres, proposés par les organisations syndicales, est également élu.

Jusqu'au début 2005, 2 correspondants étaient détachés en permanence pour assurer l'ouverture de votre SLV à Penly.

Au départ en inactivité de l'un d'eux, en avril 2005, la direction du site n'avait déjà pas renouvelé le détachement du 2ème correspondant.

 
Le site de Penly se retrouvait donc déjà avec une permanence SLV amoindrie, puisque le correspondant restant ne serait pas secondé lors de ses absences pour RTT, stages, vacances et autres congés maladie... Un palliatif avait été mis en place avec la présence ponctuelle d'un des membres du bureau, quand il le pouvait.

Disons que jusque lors, la SLV était ouverte en quasi-permanence et la situation semblait être satisfaisante pour l'ensemble des agents...

Depuis sa dernière assemblée générale, le 10 juin dernier, la SLV 24 a changé de correspondant.

La direction du site, en la personne du MRH, a fait savoir que le correspondant n'était plus utile en permanence à la SLV et que "les agents s'habitueraient" à cette nouvelle situation...

Cette décision, hâtive et irréfléchie, n'est pas sans conséquence pour le personnel et les familles concernées. En effet, il faut savoir que malgré la diminution des feuilles de soins "papier" et la mise en place de traitements automatisés de ces dernières, il n'en demeure pas moins que le nombre de feuilles déposées à la SLV est toujours réel et conséquent (entre 10 et 20 par jour en moyenne).
Mais ce n'est pas là le seul travail effectué à la SLV !!! Il y a aussi :

- les inscriptions aux séjours adultes et familles, tout au long de l'année. De nombreux agents préfèrent encore venir à la SLV pour remplir leurs demandes et surtout demander conseil au correspondant ;
- les inscriptions aux séjours jeunes se déroulant pendant les vacances scolaires. Faire partir son enfant loin de chez soi, surtout quand c'est la première fois, peut inquiéter certains parents et le correspondant est là aussi pour les rassurer et leur expliquer le déroulement du séjour ;
- le règlement de ces séjours que le correspondant vérifie systématiquement pour éviter tout retard dans le paiement et permettre l'affectation définitive ;
- les inscriptions aux diverses activités organisées par la CMCAS ou la SLV et aux challenges nationaux organisés par la CCAS.
- le règlement de celles-ci et l'établissement des bordereaux d'encaissements ;
- la collecte des informations nécessaires à l'arrivée ou au départ des agents, pour la mise à jour des fichiers de la CMCAS et de la CAMIEG ;
- la collecte des changements de situation pour la mise à jour de ces mêmes fichiers ;
- la présentation des activités sociales de l'entreprise aux nouveaux embauchés ou arrivants. Il y a encore quelques années, une demi-journée de présentation des activités sociales était réservée durant les stages « jeunes embauchés » : la direction a mis fin à cette pratique et les jeunes n'ont plus cette approche à leur arrivée sur le site.

- le conseil et l'aide au remplissage des formulaires de l'IDCP 'A', 'M' ou 'F'. Le correspondant apporte toujours son aide dans les formules et les taux à choisir ;
- la vérification de tous les dossiers envoyés en CMCAS pour éviter les allers-retours de courriers inutiles ;

- la collecte et la remontée vers la CMCAS de situations sociales difficiles rencontrées par les agents et leurs familles ;
- la navette régulière avec la CMCAS, à Rouen, pour traiter ces dossiers particuliers ;
- la constitution de dossiers d'aide en solidarité de la CMCAS en liaison avec l'assistante sociale du site pour les dossiers communs ;
- le conseil téléphonique aux conjoint(s) dont les époux(ses) n'ont pas toujours le temps de passer à la SLV ;

- l'accompagnement des familles dans les démarches à entreprendre lors du décès d'un proche.  Malheureusement, cela arrive toujours trop souvent.

- la recherche de convoyeurs pour emmener vos enfants dans les institutions pendant les vacances scolaires ;

- l'accueil en gare de Dieppe des familles déposant ou reprenant leurs enfants suite à des activités ou séjours régionaux et nationaux ;
- l'affichage régulier des informations à caractère social dans la douzaine de panneaux répartis sur tout le site ;
- la mise en place quotidienne des journaux mis à disposition des usagers de la cafétéria au restaurant CCAS ;
- et bien d'autres choses encore que les agents pourront eux-mêmes rajouter à cette liste, selon leur expérience et leur vécu !

La SLV Penly, c'est plus de 2100 personnes, en comptant vos conjoints et vos enfants qui, jusqu'à preuve du contraire, sont aussi bénéficiaires et peuvent avoir à faire avec le correspondant à un moment ou à un autre. 

La SLV est aussi l'un des derniers endroits de notre entreprise où les agents peuvent exprimer librement, sans aucune pression hiérarchique,  leur ressenti sur de nombreux sujets, privés ou professionnels et où les agents peuvent appréhender l'actualité sociale autrement que par les moyens mis à disposition par les directions.

C'est en quelque sorte un observatoire social où les difficultés de la vie quotidienne sont perçues et dont la connaissance permet d'adapter et d'actualiser les réponses à apporter aux bénéficiaires.

 
Et la direction ose prétendre : "pas de quoi occuper une personne à temps plein " !!!

 De qui se moque-t-on, sinon de vous et de votre famille ?...

Combien de personnes sur le site contrediront ces faits ?

L'ampleur de la tâche n'a pas diminué au lendemain du 10 juin !!! 

Bien au contraire : il reste tant de choses à mettre en place dans un avenir proche :

- l'organisation du lien social et l'animation du réseau solidaire ;

- la recherche de partenaires de proximité dans les acteurs de la vie locale pour renforcer le lien avec les bénéficiaires ;

- la promotion de l'engagement social bénévole (animateurs, convoyeurs, encadrants...) ;

- l'impulsion et l'animation de rencontres avec les bénéficiaires...

Non, décidément, ce n'est que par pure idéologie libérale de "casser" tout ce qui concerne le social dans l'entreprise que la direction s'oppose au détachement du correspondant.

Rien ne justifie, aujourd'hui comme demain, la disparition de ce mandat à plein temps. 

Peut-être même ne sera-t-il pas suffisant pour mener à bien le futur projet institutionnel de la CMCAS Haute Normandie !

Forte des centaines de signatures déjà réunies, la CGT rencontrera à nouveau la direction du site pour obtenir la continuité de la permanence à la SLV.

Nous comptons sur votre soutien et votre action à convaincre et décider ceux qui n'ont pas encore signé la pétition et nous vous invitons à la faire signer par vos proches (ayants droits) !!!