Octobre 2008: Penibilités
Les Employeurs veulent faire Le vide du statut!
La négociation sur le système de reconnaissance de la pénibilité dans les IEG s’enlise ! Malgré les engagements pris par le gouvernement de ne pas toucher au système de bonifications pour les salariés déjà embauchés, les employeurs s’emploient à revoir les critères de reconnaissance de la pénibilité ainsi que la méthode de calcul (taux de services actifs et/ou insalubres) pour l'ensemble des salariés de la branche. Ils ont proposé un texte qui, s'il était mis en oeuvre en l’état, conduirait à exclure du droit aux services actifs des dizaines de milliers de salariés de la branche. C'est une nouvelle remise en cause de la possibilité de partir en retraite dès 55 ans avec une retraite décente ! En effet, si le nombre d’années en "services actifs" détermine l’ouverture du droit (donc l’âge de départ en retraite), les bonifications qu’apportent les services actifs se transforment aussi en pourcentage de retraite. En limitant le nombre de critères de pénibilité dans le projet d’accord, en dessous des règles statutaires actuelles, les employeurs veulent s’exonérer de leur obligation de couvrir les droits futurs. Pour la FNME CGT, il est inacceptable de ne plus retenir les intempéries comme critère de pénibilité. Pour la FNME CGT, il est inacceptable de ne plus retenir les fréquents déplacements comme critère de pénibilité. Pour la FNME CGT, il est inacceptable de ne pas faire évoluer notre système de reconnaissance aux nouvelles pénibilités comme les horaires atypiques, le travail devant écran ou le stress. Pour la FNME CGT, il ne peut y avoir d’accord de branche en 2008, ou après, en deçà des acquis statutaires de 1946 !
La FNME CGT appelle le personnel des IEG à se mobiliser pour ses acquis et à créer les conditions pour que celles et ceux qui viendront demain dans les IEG possèdent a minima les mêmes avantages sociaux. La reconnaissance de la pénibilité n’est pas une obole donnée par les employeurs, elle est un droit des salariés qui mettent en jeu leur espérance de vie pour le service public. La stratégie des employeurs de la branche ne peut pas se limiter à un accord minimaliste qui ne pourrait pas être signé par les fédérations syndicales espérant ainsi bénéficier de la bienveillance d’un gouvernement libéral qui légiférerait. La FMNE CGT appelle TOUS les salariés des IEG à se mobiliser pour défendre leurs acquis que sont les services civils, services actifs et services insalubres. Ne laissons pas les employeurs des IEG réduire les règles et droits actuels ! Les salariés doivent peser rapidement dans la négociation pour faire respecter leurs droits. Pour permettre aux salariés des IEG de porter haut et fort leurs revendications sur la pénibilité,
La FNME CGT appelle le personnel des IEG à se mobiliser pour ses acquis et à créer les conditions pour que celles et ceux qui viendront demain dans les IEG possèdent a minima les mêmes avantages sociaux. La reconnaissance de la pénibilité n’est pas une obole donnée par les employeurs, elle est un droit des salariés qui mettent en jeu leur espérance de vie pour le service public. La stratégie des employeurs de la branche ne peut pas se limiter à un accord minimaliste qui ne pourrait pas être signé par les fédérations syndicales espérant ainsi bénéficier de la bienveillance d’un gouvernement libéral qui légiférerait. La FMNE CGT appelle TOUS les salariés des IEG à se mobiliser pour défendre leurs acquis que sont les services civils, services actifs et services insalubres. Ne laissons pas les employeurs des IEG réduire les règles et droits actuels ! Les salariés doivent peser rapidement dans la négociation pour faire respecter leurs droits. Pour permettre aux salariés des IEG de porter haut et fort leurs revendications sur la pénibilité,
la FNME CGT propose d’agir dans le cadre d’une journée d’action le 25 novembre 2008 et de faire faire de la défense des services civils un sujet central de cette action.