Pensée du moment
« Dans la vie on partage toujours les emmerdes, jamais le pognon. » M. Audiard
Octobre 2008: Penibilités
Les Employeurs veulent faire Le vide du statut!
La négociation sur le système de reconnaissance de la pénibilité dans les IEG s’enlise ! Malgré les engagements pris par le gouvernement de ne pas toucher au système de bonifications pour les salariés déjà embauchés, les employeurs s’emploient à revoir les critères de reconnaissance de la pénibilité ainsi que la méthode de calcul (taux de services actifs et/ou insalubres) pour l'ensemble des salariés de la branche. Ils ont proposé un texte qui, s'il était mis en oeuvre en l’état, conduirait à exclure du droit aux services actifs des dizaines de milliers de salariés de la branche. C'est une nouvelle remise en cause de la possibilité de partir en retraite dès 55 ans avec une retraite décente ! En effet, si le nombre d’années en "services actifs" détermine l’ouverture du droit (donc l’âge de départ en retraite), les bonifications qu’apportent les services actifs se transforment aussi en pourcentage de retraite. En limitant le nombre de critères de pénibilité dans le projet d’accord, en dessous des règles statutaires actuelles, les employeurs veulent s’exonérer de leur obligation de couvrir les droits futurs. Pour la FNME CGT, il est inacceptable de ne plus retenir les intempéries comme critère de pénibilité. Pour la FNME CGT, il est inacceptable de ne plus retenir les fréquents déplacements comme critère de pénibilité. Pour la FNME CGT, il est inacceptable de ne pas faire évoluer notre système de reconnaissance aux nouvelles pénibilités comme les horaires atypiques, le travail devant écran ou le stress. Pour la FNME CGT, il ne peut y avoir d’accord de branche en 2008, ou après, en deçà des acquis statutaires de 1946 !
La FNME CGT appelle le personnel des IEG à se mobiliser pour ses acquis et à créer les conditions pour que celles et ceux qui viendront demain dans les IEG possèdent a minima les mêmes avantages sociaux. La reconnaissance de la pénibilité n’est pas une obole donnée par les employeurs, elle est un droit des salariés qui mettent en jeu leur espérance de vie pour le service public. La stratégie des employeurs de la branche ne peut pas se limiter à un accord minimaliste qui ne pourrait pas être signé par les fédérations syndicales espérant ainsi bénéficier de la bienveillance d’un gouvernement libéral qui légiférerait. La FMNE CGT appelle TOUS les salariés des IEG à se mobiliser pour défendre leurs acquis que sont les services civils, services actifs et services insalubres. Ne laissons pas les employeurs des IEG réduire les règles et droits actuels ! Les salariés doivent peser rapidement dans la négociation pour faire respecter leurs droits. Pour permettre aux salariés des IEG de porter haut et fort leurs revendications sur la pénibilité,
La FNME CGT appelle le personnel des IEG à se mobiliser pour ses acquis et à créer les conditions pour que celles et ceux qui viendront demain dans les IEG possèdent a minima les mêmes avantages sociaux. La reconnaissance de la pénibilité n’est pas une obole donnée par les employeurs, elle est un droit des salariés qui mettent en jeu leur espérance de vie pour le service public. La stratégie des employeurs de la branche ne peut pas se limiter à un accord minimaliste qui ne pourrait pas être signé par les fédérations syndicales espérant ainsi bénéficier de la bienveillance d’un gouvernement libéral qui légiférerait. La FMNE CGT appelle TOUS les salariés des IEG à se mobiliser pour défendre leurs acquis que sont les services civils, services actifs et services insalubres. Ne laissons pas les employeurs des IEG réduire les règles et droits actuels ! Les salariés doivent peser rapidement dans la négociation pour faire respecter leurs droits. Pour permettre aux salariés des IEG de porter haut et fort leurs revendications sur la pénibilité,
la FNME CGT propose d’agir dans le cadre d’une journée d’action le 25 novembre 2008 et de faire faire de la défense des services civils un sujet central de cette action.
: effectivement, j'ai aussi du mal e0 ieamingr le suicide e0 cause du travail. Mais, pour croiser re9gulie8rement et virtuellement des responsables syndicaux, et diffe9rents salarie9s, je finis par comprendre (sans accepter, s'entend) ce genre d'ide9es.@ Gallot : merci ! Merci enfin qu'une personne de la poste de9pose ici un commentaire. Pour eatre transparent, j'ai ree7u une 15aine de mails te9moignant de harce8lements divers et varie9s, mais aucun(e) n'a accepte9 de te9moigner directement sur le site. Je rejoins Anne lorsqu'elle pense, elle aussi, que le recours au tribunal administratif n'est pas une le2chete9 quelconque, mais bien au contraire, une dynamique allant vers la mise en exergue des diverses responsabilite9s et des situations de travail. J'ose aussi penser que cela servira e0 quelque chose !Et e9videmment, au-dele0 du ton ironique du dessin (certains mails l'ont qualifie9 de de9gueulasse ), je redis ici qu'il s'agit avant tout de me9diatiser bien humblement) d'une situation qui semble se retrouver de plus en plus dans diverses institution et bien sfbr que nos pense9es vont avant tout vers les familles touche9es par ces phe9nome8nes.
Le 11-06-2012 à 10:25:03
Many cities have what they call as-built draiwngs Check with your local city building department and see if they still have themIf not you can have someone come with a camera and locator and tell you exactly where they are but thats not real cheap cost 400-500 to do
Le 11-06-2012 à 13:15:59
Thanks for your feedback. Regarding your qteiuson about negative gearing it is basically gearing an investment to generate a tax loss and obtaining taxation benefits. Negative gearing doesn't necessarilly making a "cash" loss but does mean generating a "book" loss.You can find some more information on this topic at the My Tax Zone web site: www.mytaxzone.com.au.
Le 14-06-2012 à 06:28:58
We are considering puhascring an investment property. Your commentary has given us a good idea on what to expect. Thanks for the tips.One question, where can I get some information about how negative gearing works?
Le 14-06-2012 à 07:35:52
he makesinept senmettats due to not thinking enough before he speaks. Richard, why is your prime if not only objective, here and on your blog, to try and rubbish and run down small parties and alternate ideas? Is it a personal wish to diss, or a wider agenda?My agenda, if you could call it that, is just what is says on my blog. I'm interested in what drives people to pursue the doomed political projects that are minnow parties. As the parties I follow are ones that I consider certain to fail, it's entirely unsurprising I'm critical. In any case I do compliment them where they deserve it, like I did for the Libz, Kiwi Party and ALCP in my last post. The driver behind my above comments are largely seeking to ferret out the logic behind your view that voters would want a policyless party that'll just do what's popular. While you identify voter dissatisfaction with aspects of politics as usual I'm still yet to see a clear rationale for why they'll sacrifice any political, social or economic views they might have for representation by people who'll just do what's popular. As for whether this is all part of a wider agenda, what possible wider agenda would include an unread blog about political parties that are, unfairly or not, ignored by the media;)
Le 14-06-2012 à 08:23:24
Many people think ptiaolciins do as they please and don't listen. Yes, there is a consultative system in place, and it's used a bit (but cynically at times) but that does not address consultation at electorate level which is where Your NZ is focused. Richard, why is your prime if not only objective, here and on your blog, to try and rubbish and run down small parties and alternate ideas? Is it a personal wish to diss, or a wider agenda? It sounds like part of the current political arrogance that a lot of people, especially out in the regions, are thoroughly fed up with.
Le 14-06-2012 à 10:00:55