Pensée du moment
« Dans la vie on partage toujours les emmerdes, jamais le pognon. » M. Audiard
C'est quoi le DP ?
Le Délégué du Personnel (DP)
Sa mission
Le Délégué du Personnel a pour mission de présenter au Chef d'Etablissement :
• les réclamations individuelles des salariés ;
• les réclamations collectives relatives aux salaires, à l'application du Code du Travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale, au temps de travail, à l'hygiène et la sécurité, ainsi qu'aux accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'établissement (ainsi par exemple du Statut du Personnel des Industries Electriques et Gazières).Dans les IEG, les prérogatives des Délégués du Personnel complètent celles dévolues aux Commissions Secondaires du Personnel.
Le Délégué du Personnel représente tous les salariés auprès de la Direction lors d'une réunion mensuelle; et cela qu'ils soient syndiqués ou non, qu'ils soient de la même organisation syndicale que le Délégué du Personnel ou non.
La réunion mensuelle avec l'employeur (ou son représentant)
Les Délégués du Personnel remettent au Chef d'Etablissement, deux jours ouvrables avant la date de la réunion, une note (cahier de revendications) exposant l'objet des demandes présentées.
Au cours de cette réunion mensuelle, les Délégués du Personnel de l'Etablissement traitent en commun avecle Chef d'Etablissement des problèmes d'ordre collectif. Ils transmettent également les réclamations diverses, individuelles ou collectives dont ils ont été saisis par les salariés au cours du mois écoulé.
Une trace écrite est obligatoirement conservée des demandes des Délégués et des réponses motivées de l'employeur, dans un document appelé Registre des Délégués du Personnel accessible à tous les salariés ainsi qu'à l'Inspection du Travail.
L'employeur doit répondre par écrit aux demandes des Délégués Personnel au plus tard dans les 6 jours ouvrables suivant la réunion. L'absence de réponse peut constituer un délit d'entrave.
Le Délégué du Personnel est également susceptible de saisir l'Inspection du Travail de toutes les plaintes ou observations relatives à l'application des prescriptions légales, réglementaires et conventionnelles dont elle est chargée d'assurer le contrôle.
Son élection
Le Délégué du Personnel est élu par les salariés de l'Etablissement.
Il est élu pour trois ans sur la base de 2 listes nominatives : une liste pour les Délégués Titulaires, et une seconde liste pour les Délégués Suppléants, présentées par une organisation syndicale.Enfin, deux collèges sont représentés : un collège pour le personnel d'Exécution et un collège pour le personnel Maîtrises et Cadres.
Il convient de préciser que le nouvel article L 2143-3 du Code du Travail précise que :
"Le délégué syndical d'établissement devra désormais être désigné parmi les candidats aux élections professionnelles (titulaires ou suppléants aux élections CE ou DP) qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au Comité d'Etablissement".
Les moyens
Les Délégués du Personnel bénéficient d'un crédit d'heures rémunéré, variable selon l'effectif de l'établissement :
10 heures par mois dans les entreprises de moins de 50 salariés.
15 heures par mois à compter de 50 salariés.De plus, des négociations d'entreprise ou d'établissement peuvent aboutir à majorer ces heures de délégation pour tenir compte de la maille géographique, à autoriser un nombre de déplacements mensuels supplémentaires hors réunions de l'organisme et pris en charge financièrement par la Direction et à mettre à disposition un équipement informatique et téléphonique aux délégués.
Et en tant que délégué du personnel dans une entreprise de nettoyage pouvez vous me donner plus d'explications et de détails concernant mon éventuel futur poste dans cette boite !
Merci à vous
( Urgent )
Claire .
Le 29-05-2012 à 17:42:08
Taccio su Calearo per carite0 di patria. Perf2 l'articolo di Morando e8 un po' devirso dal suo titolo. Sull'ICI dice di controproporre l'aliquota al 20% e sussidi agli affitti, sui salari la decontribuzione della contrattazione di secondo livello. Due proposte, mi sembra, non sbagliate.Certo, nell'articolo si lascia sfuggire che la decontribuzione degli straordinari e8 comunque una cosa accettabile (ossia e8 cosa buona e giusta lavorare 50 ore a settimana, alla faccia della sicurezza sul lavoro e della qualite0 della vita). E non riesce a dire una parola sul fatto che un conto e8 ridurre l'ICI sulla prima casa togliendola solo alle case non di lusso e di non troppo valore, altro e8 toglierla pure alla villa di Arcore
Le 11-06-2012 à 20:05:05
Vous voulez re9duire le Front naaointl dans le de9partement? Rien de plus simple, il faut re9duire l'inse9curite9 ce qui passe non seulement par des mesures de se9curite9 publiques mais aussi (pour ce qui rele8ve du conseil ge9ne9ral) par une limitation de l'assistanat pour limiter l'immigration de complaisance Ceci dit, le Front naaointl n'a eu aucun e9lu (meame face au stalinien Victor), alors, ce n'est peut-eatre pas si grave que cela!
Le 14-06-2012 à 07:35:06
Merci pour ce petit article qui remet bien les csoehs e0 leurs places.Vous dites que les pre9fets viennent de l'autre bout de la France et ne connaissent pas les particularismes locaux.Mais n'est ce pas volontaire de la part du centralisme parisien ? Cela leur permet justement de mieux diriger sans subir d'opposition !
Le 14-06-2012 à 07:53:54